Gestionnaire Coupable D'avoir Asservi Un Employé Handicapé Mental

2024 Auteur: Steven Freeman | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 08:17

Bobby Paul Edwards, 53 ans, a plaidé coupable d'avoir forcé l'un de ses employés handicapés mentaux à travailler plus de 100 heures par semaine sans salaire.

Comme l'a révélé un rapport du site en ligne du magazine People, Edwards, qui était directeur de restaurant dans l'État de Caroline du Sud, a abusé de John Christopher Smith, 30 ans, pendant une période d'environ cinq ans. années.

Les informations partagées par la publication ajoutent que Smith travaillait dans le restaurant depuis l'âge de 12 ans, où il effectuait des tâches telles que le nettoyage des tables, la vaisselle et la cuisine.

Les abus contre le travailleur afro-américain ont commencé en 2009, quand Edwards est devenu le directeur de l'établissement. Tout d'abord, il a augmenté ses heures de travail, puis a cessé de le payer et a commencé toutes sortes d'abus physiques contre le jeune homme, comme le frapper avec des ceintures et des casseroles ou lui brûler la peau avec des ustensiles chauds.

Smith, qui souffre d'un retard de développement cognitif, a révélé à un réseau local qu'il ne voulait jamais dénoncer son employeur car il était intimidé. Les abus se sont produits jusqu'en 2014, lorsque la police a arrêté Edwards après avoir reçu de nombreuses plaintes pour abus contre le jeune homme.

"La lutte contre la traite des êtres humains et le travail forcé est l'une des plus hautes priorités du ministère de la Justice et ce plaidoyer de culpabilité reflète notre engagement à demander justice pour les victimes de la traite des êtres humains", a déclaré le procureur général John Gore à travers une déclaration.

Après avoir accepté la culpabilité des accusations portées contre lui, Smith pourrait être condamné à une peine pouvant aller jusqu'à 20 ans de prison.