2024 Auteur: Steven Freeman | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 08:17
L'État de Californie a intenté une action en justice contre le célèbre détaillant de vêtements Forever 21 pour avoir prétendument imposé une règle exigeant que ses employés hispanophones ne parlent que l'anglais dans son magasin phare de San Francisco. Selon la plainte déposée cette semaine, les gestionnaires ont interdit aux employés de parler une langue autre que l'anglais pendant les heures de travail, ce qui comprend les moments où ils saluent, se reposent et lorsqu'ils interagissent avec des clients hispaniques.
Le procès a été déposé mercredi par le Département de l'emploi et du logement équitable (DFEH) devant la Cour supérieure du comté de San Francisco.
Selon l'allégation de la DFEH, lorsque trois employés hispanophones se sont plaints de la politique de l'anglais uniquement, leurs heures de travail ont été réduites et ils ont été traités hostiles par la direction.
L'État de Californie interdit la discrimination à l'égard des employés en fonction de leurs antécédents et, par conséquent, l'incorporation et l'application de règles discriminatoires selon la langue.
«La diversité linguistique est une réalité commerciale sur le lieu de travail en Californie, et le département examinera attentivement les règles uniquement en anglais pour s'assurer que tous les employés sont traités de manière égale, quelle que soit leur origine nationale», a déclaré Kevin Kish, directeur de DFEH.
Selon une porte-parole de Forever 21, la société n'a aucun commentaire sur le litige en cours, mais a déclaré: «Forever 21 est engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion dans tous nos magasins et n'a aucune politique concernant la langue parlée dans nos magasins."
Le procès demande une compensation monétaire pour les dommages causés aux employés concernés et demande à l'entreprise d'établir et d'appliquer des mesures pour prévenir la discrimination.
La première audience de cette affaire est prévue le 30 août.
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