2024 Auteur: Steven Freeman | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 08:17
Pensez-vous que quelque chose ne va pas avec votre travail? Avez-vous l'impression que votre patron a changé la façon dont il interagit avec vous? Portez une attention particulière à ces types de signes dans votre environnement de travail, car ils peuvent vous aider à déterminer si vous risquez d'être renvoyé.
Bien que changer d'emploi soit le début de nouvelles opportunités pour certaines personnes, faire face à d'autres peut être une situation traumatisante.
Afin que vous ne soyez jamais surpris par des nouvelles de ce type, nous partageons 10 signes qui, selon l'expert Lynn Taylor - auteur du livre 50 Plus!: Critical Career Decisions for the Rest of Your Life - pourraient indiquer quand il est temps de commencer la recherche de un nouveau travail.
Vous avez reçu un ou plusieurs rapports de mauvaise performance: Un rapport n'est pas synonyme du fait que vous allez être licencié, mais selon l'expert, ceux-ci peuvent donner à votre patron des preuves solides pour montrer que vous n'êtes pas un bon employé. Si vous recevez un mauvais rapport, travaillez sur les points les plus faibles afin que lors de la prochaine évaluation, vous puissiez montrer que vous avez pris en compte les commentaires qu'ils vous ont faits.
Les tâches qui vous sont confiées semblent impossibles à terminer: si vous sentez que vos patrons vous assignent de nouvelles tâches qui ne sont pas réalisables pour un humain, cela peut parfois vouloir dire qu'ils veulent vous licencier et doivent prouver que vous n'êtes pas qualifié pour exercer vos fonctions. Alors ils vous donnent des missions impossibles.
Votre relation avec votre patron s'est détériorée: une mauvaise relation avec vos supérieurs sera toujours le signe que les choses ne vont pas bien, surtout quand elle a atteint un point où votre patron vous ignore, ne vous parle pas ou ne vous réprime pas en public.
Ils demandent des rapports détaillés sur le temps et les dépenses: ce type de demande peut signifier que votre patron se méfie de votre travail. Essayez de savoir si vous êtes le seul à être interrogé à ce sujet.
On vous attribue moins de projets que par le passé: d' un moment à l'autre, vous avez beaucoup de temps libre et vous voyez qu'une partie de votre travail est distribuée à d'autres collègues.
Votre travail n'est plus reconnu: si même après avoir sauvé l'entreprise d'une catastrophe, votre patron ne reconnaît pas vos efforts, il se passera sûrement quelque chose. S'ils veulent vous congédier, la dernière chose que fera votre patron est de vous féliciter publiquement pour votre travail.
Ils ont réduit votre salaire ou veulent que vous preniez congé: prendre une «pause» ou un «frein» n'est jamais un bon signe dans une relation.
Vous bavardez entre vos pairs et ils se comportent différemment à votre égard: selon Taylor, lorsque les employés de l'entreprise entendent des rumeurs d'un possible licenciement, leur interaction avec la personne en question change radicalement.
Vous n'êtes plus pris en compte pour les décisions importantes: rester en dehors du cercle de confiance de vos patrons ou collègues est toujours le signe que les choses ne vont pas bien.
Vous sentez ou sentez que quelque chose se passe: souvent, l'instinct vous fera savoir si votre travail est en danger ou si vous risquez d'être licencié. Faites attention!
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