2024 Auteur: Steven Freeman | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 08:17
Aujourd'hui, le 20 novembre, c'est la Journée de l'égalité salariale de la Latina, qui marque combien de temps dans l'année une Latina doit travailler pour gagner autant qu'un homme blanc créé l'année précédente. Vous avez bien lu: une Latina doit travailler près de 11 mois dans une deuxième année pour égaler les revenus de son homologue masculin en une seule année.
Cette année, le Latina Equal Pay Day tombe 18 jours plus tard qu'en 2018, car les revenus des Latinas ont en fait diminué en 2017 (l'année utilisée pour déterminer le Equal Pay Day de 2019). Les Latinas n'ont gagné qu'une augmentation de 4 cents en quatre décennies, selon le National Women's Law Center, et le montant le plus élevé que les salaires latins ont augmenté par rapport aux hommes blancs est de 56 cents pour un dollar, en 2013.
Malgré l'adoption de l'Equal Pay Act de 1963, les femmes américaines ont encore du mal à surmonter l'écart salarial persistant dans ce pays. Les femmes de toutes races sont touchées par l'écart de rémunération, mais les femmes latines sont au bas de la hiérarchie salariale. Alors que les femmes blanches gagnent des gains hebdomadaires médians d'avance pour aider à sensibiliser à l'écart salarial aux États-Unis. "Le manque de conscience de l'écart salarial est frustrant, mais les malentendus sur ses causes sont carrément dangereux", a écrit Eva Longoria dans un nouvel essai pour CNBC. «Près de 30 pour cent des Américains pensent que l'écart de rémunération existe en partie parce que les Latino-américains choisissent simplement des emplois moins bien rémunérés, ce qui implique que les Latinas nous-mêmes peuvent être blâmés pour cet écart, selon une étude [de LeanIn.org]. Cette présomption est totalement fausse. »
Comme le note Longoria, l'écart salarial persiste même si l'on tient compte de l'éducation, de l'expérience et d'autres facteurs. Lorsque vous ajoutez des facteurs tels que des politiques de congé parental inadéquates et le racisme sur le lieu de travail, il est facile de comprendre pourquoi l'écart salarial en Latina continue d'être si important.
D'ici 2060, 25% des femmes aux États-Unis seront Latines. Le changement est difficile, mais il doit se produire, et le jour de l'égalité salariale en Latina, nous voulons vous rappeler de connaître votre valeur.
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