Voir Les Réactions Des Enfants à L'écart De Rémunération Entre Les Sexes

2024 Auteur: Steven Freeman | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 08:17

Dans un effort de sensibilisation à la persistance tenace de l'écart salarial, Citi a publié une nouvelle campagne intitulée «The Moment», qui capte les réactions des enfants à la découverte des différences de salaire et des opportunités de travail pour les hommes et les femmes. «Avec cette nouvelle campagne, nous espérons mettre en lumière les réactions non filtrées des enfants face à ce problème persistant et inspirer une discussion plus large sur l'équité salariale et l'écart de représentation», a déclaré Carla Hassan, directrice de la marque mondiale de Citi, dans un communiqué. «Le moment est destiné à alimenter les émotions puissantes nécessaires pour stimuler l'action chez les adultes, ainsi qu'à montrer comment communiquer avec les générations futures et leur donner du pouvoir.»

Certaines des filles interrogées ont déclaré qu'elles voulaient devenir médecins et ingénieurs. Ils ont également exprimé leur intérêt à être un «patron». Lorsqu'on leur a dit que «en général, les femmes sont moins payées que les hommes», les filles ont partagé des réactions telles que «cela me rendrait folle», «je préfère avoir ce que les garçons obtiennent», «c'est un peu déroutant» et « Ce n'est pas juste."

L'une des filles interrogées a ajouté: «Cela me donne l'impression de vouloir faire quelque chose à ce sujet.» Un autre a déclaré: «Je pense qu'il y a juste plus pour nous que d'être jolie. Je suppose que certaines personnes ne voient tout simplement pas les filles faire ça.

La campagne a également inclus les opinions des garçons (tous les enfants présentés sont des enfants d'employés de Citi). "Et si je vous parlais des 500 entreprises américaines les plus prospères, seules 33 d'entre elles avaient des femmes patrons?" l'intervieweur a demandé. "Ce n'est pas bon", a réagi l'un d'eux. "C'est vraiment peu", a observé un autre. "Je ne pense pas que ce soit juste", a déclaré l'un d'eux. "J'ai l'impression que c'est un peu sexiste."

Selon le Forum économique mondial, plus tôt cette année, Citi est devenue la première banque américaine à publier des chiffres d'écart salarial mondial non ajustés ou «bruts», qui mesurent la différence de rémunération médiane lorsque des facteurs tels que la fonction de l'emploi, le niveau et la géographie ne sont pas pris en compte. et a révélé que les employées gagnaient 29% de moins que leurs homologues masculins tandis que les minorités gagnaient 7% de moins que les employés n'appartenant pas à une minorité.

En outre, si les femmes représentent plus de la moitié de la main-d'œuvre de Citi, seules 37% d'entre elles occupent des postes de direction. Dans un communiqué, la banque a déclaré: «Citi s'est engagée à combler l'écart de leadership féminin et l'écart de rémunération entre les sexes en s'engageant à augmenter la représentation des femmes et des minorités dans le monde aux échelons supérieurs à 40% d'ici la fin de 2021 et à 8% pour les employés afro-américains. pour réduire l'écart salarial non ajusté. »

D'autres entreprises doivent faire le même engagement pour mettre fin aux inégalités entre les sexes sur le lieu de travail. La campagne «The Moment» a également souligné ce fait qui donne à réfléchir: «Si l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes se poursuit au rythme actuel, les femmes devront attendre 22 h 27 pour gagner le même salaire que les hommes. Cela fait 208 ans. »

L'an dernier, la célèbre animatrice de télévision et journaliste d'investigation Maria Elena Salinas a été ovationnée lors du déjeuner Poderosas de People en Español lorsqu'elle a discuté de la manière dont l'écart de rémunération affecte encore plus les Latinas. «Ils ne nous traitent pas de la même façon», a-t-elle déclaré. «Ce n'est un secret pour personne qu'une femme gagne 80 cents pour chaque dollar qu'un homme gagne en faisant le même travail. Pour les Latinas, les statistiques sont encore pires: nous gagnons 58 cents pour chaque dollar qu'un homme gagne. » Donc, ce 20 novembre, qui est la Journée de l'égalité salariale latina, rappelez-vous que la lutte est toujours en cours.