Entretien De Tim Cook Avec People En Espanol

2024 Auteur: Steven Freeman | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 08:17

Il y a six ans, Tim Cook, qui a pris les rênes d'Apple après la mort de son fondateur, Steve Jobs, a appelé le célèbre présentateur de CNN, Anderson Cooper, pour organiser une réunion avec lui. Cook était sur le point de prendre une décision qui se répercuterait dans le monde entier et il voulait l'avis de Cooper. «Mon style, c'est quand je fais quelque chose de complexe que je n'ai jamais fait auparavant, j'essaie toujours de faire une liste de ceux qui sont venus avant et qui approchent ce point», partage-t-il.

Ce qu'il faisait était beaucoup plus complexe. Cook, 59 ans, avait décidé de publier une chronique dans laquelle il partagerait avec le monde son homosexualité, faisant de lui le premier, et jusque-là le seul, chef d'une entreprise Fortune 500 à sortir du placard. Cinq ans plus tard, parlant lentement et avec un léger sourire, il dit: «Je ne l'ai pas regretté une minute. Pas du tout."

Au quatrième étage du siège social d'Apple à Cupertino, en Californie - un anneau futuriste en forme de vaisseau spatial entouré de montagnes et d'arbres qui a été imaginé par Jobs et conçu par le célèbre architecte Norman Foster - Cook m'a accueilli avec une forte poignée de main.

"Comment va la famille, vos enfants?" J'ai demandé. Nous nous étions rencontrés un an plus tôt quand Apple m'avait invité à présenter mon premier roman, The German Girl, pendant le Mois du patrimoine hispanique et à parler de ma carrière.

Quelques jours avant notre deuxième réunion, Cook avait de nouveau fait la une des journaux après avoir signé une pétition à la Cour suprême des États-Unis en faveur des DREAMers, jeunes immigrants protégés de la déportation par le programme d'action différée pour l'enfance (DACA). Quelque 443 employés Apple résidant dans 36 États sont des DREAMers, contre 250 il y a à peine deux ans. "Nous ne les avons pas embauchés par gentillesse ou par charité", a déclaré Apple dans le dossier. "Nous l'avons fait parce que les DREAMers incarnent la stratégie d'innovation d'Apple."

C'est la première fois que Cook accorde une interview à un média hispanophone aux États-Unis.

Étant une personne si privée, pourquoi avez-vous décidé de publier une chronique personnelle sur votre orientation sexuelle?

Ce qui me motive, c'est [que] je reçois des notes d'enfants qui ont des difficultés avec leur orientation sexuelle. Ils étaient déprimés. Certains ont dit [qu'ils] avaient des pensées suicidaires. Certains avaient été bannis par leurs propres parents et leur famille. Cela m'a pesé sur ce que je pouvais faire. De toute évidence, je ne pouvais pas parler à chacun individuellement qui a contacté, mais vous savez toujours si des gens vous contactent qu'il y en a beaucoup d'autres qui ne le font pas, qui se demandent simplement s'ils ont un avenir ou non, se demandent si la vie s'améliore … A partir de là, j'ai vraiment décidé. Il y a eu beaucoup de gens qui sont venus avant moi qui m'ont permis de siéger ici aujourd'hui, et je devais faire quelque chose pour aider les gens qui faisaient partie d'une jeune génération. Il a probablement fallu un an entre l'obtention des mots exactement comme je le voulais et le choix du bon moment pour l'entreprise, car je ne voulais pas que ce soit une distraction, etc. Je ne l'ai pas regretté pendant une minute. Pas du tout.

Revenons cinq ans en arrière. Quelle était votre plus grande peur à propos de la publication de cette chronique?

Je ne sais pas si j'avais vraiment peur. Ce à quoi j'ai pensé ou ce que j'ai considéré, c'est que j'ai pensé à l'entreprise. Pas tellement si j'aurais du soutien dans l'entreprise parce que nous avons une base d'employés très ouverte. Je ne me suis pas inquiété de ça. Mais en dehors d'Apple, oui, car le monde n'est toujours pas amical envers les personnes gays ou trans dans de nombreux pays mais aussi à l'intérieur de notre pays. Je veux dire que vous regardez… il y a encore la moitié des États où vous pouvez être renvoyé pour être gay ou trans.

Quelle a été la réponse du conseil d'administration?

J'ai dit: «Écoutez, si je veux faire ceci, voici comment je vais le faire. C'est comme ça que je veux faire, mais si l'un d'entre vous est contre, alors je me retirerai. Je ne m'attendais pas à ce qu'ils le soient, mais je voulais les emmener faire le tour, et ils l'ont unanimement soutenu.

Avez-vous été surpris?

Qu'ils l'ont soutenu? Non, je prévoyais qu'ils le feraient. Honnêtement, je n'ai même jamais pensé qu'ils ne le feraient pas. Vous pensez juste à Apple. Apple offrait des avantages aux partenaires avant presque tout le monde. L'entreprise a toujours été ouverte et diversifiée. [Avant d'écrire la chronique,] j'ai contacté Anderson Cooper parce que je cherchais des exemples de personnes qui s'étaient manifestées d'une manière qui, je pensais, serait similaire à mon genre de pensée, et il était l'une des personnes que j'avais identifiés. J'ai organisé une réunion avec lui, et il ne savait pas de quoi il s'agissait. Nous ne nous étions jamais rencontrés auparavant. C'était pour le moins une discussion intéressante. Je lui ai parlé plusieurs fois cette année pour obtenir ses conseils sur différentes choses, et j'ai maintenant une amitié avec lui à cause de cela.

A-t-il été choqué à ce moment-là?

Je ne peux pas dire qu'il était sous le choc, mais je suis certain qu'il ne l'avait pas anticipé. Quand je fais quelque chose de complexe que je n'ai jamais fait auparavant, j'essaie de faire une liste de personnes qui sont venues avant… et il était le premier sur la liste. Je l'ai appelé et j'ai eu la chance qu'il prenne la réunion. Il était très ouvert à ce sujet.

«Nous ne sommes pas nés avec des moyens égaux. Mais on peut soutenir que l'éducation est ce qui peut nous donner à tous des chances égales », déclare Cook (avec Oprah Winfrey au Steve Jobs Theatre de Cupertino, en Californie).

Je me souviens que lorsque j'ai lu votre chronique, l'une des phrases qui m'ont le plus surpris était: «Je suis fier d'être gay et je considère être gay comme l'un des plus grands cadeaux que Dieu m'ait fait.»

Oui, je le crois fermement. Je pense qu'il y a plusieurs significations derrière cela. Premièrement, c'était sa décision, pas la mienne. Deuxièmement, au moins pour moi, je ne peux parler que pour moi, cela me donne un niveau d'empathie que je pense probablement bien supérieur à la moyenne car étant gay ou trans, vous êtes une minorité. Et je pense que lorsque vous êtes une majorité, même si vous pouvez comprendre intellectuellement ce que signifie être en minorité, c'est une chose intellectuelle. Ce n'est pas intellectuel pour moi d'être en minorité. Je ne dis pas que je comprends les épreuves et les tribulations de chaque groupe minoritaire, parce que je ne le sais pas. Mais je comprends pour l'un des groupes. Et dans la mesure où cela aide à vous donner une idée de ce que les autres peuvent ressentir, je pense que c'est un cadeau en soi.

Éduquer les enfants sur leur sexualité est important, mais quel est le message que vous voulez faire passer aux parents? Parce que tout commence à la maison

Certains parents - je sais parce qu'ils m'ont contacté - certains parents ont du mal … ils pensent que le potentiel de leur enfant est moindre parce qu'ils sont gay. Ils pensent qu'ils ne peuvent pas y parvenir. Ils pensent qu'ils seront intimidés. Ils pensent que c'est presque une condamnation à perpétuité de ne pas avoir une vie aussi belle, de ne pas avoir une vie heureuse. Le message que je leur adresse est qu'il ne doit pas en être autrement. Cela commence avec eux parce que s'ils traitent leur enfant avec respect et dignité, tout comme nous nous traitons les uns les autres, alors cet enfant peut faire tout ce qu'il veut, y compris [être] le PDG d'Apple, ou être le président ou ce qu'il veut. Être gay n'est pas une limitation. C'est une fonctionnalité.

En parlant de minorités, Apple vient de déposer une pétition en faveur des DREAMers qui déclare: «La diversité est importante pour la créativité». Comment votre point de vue peut-il changer la conversation nationale sur ces jeunes immigrants?

Eh bien, c'est vrai. Nous savons que nous créons de meilleurs produits en étant plus diversifiés. Nous savons que les meilleurs produits sont créés par les équipes les plus diversifiées, car les produits sont créés pour tout le monde. Vous voulez donc que des personnes ayant une vision différente du monde et sur différents sujets se réunissent pour créer. Et si vous pouviez avoir ces idées dans un environnement collaboratif, il n'y a pas de limite à ce que vous pouvez créer. Quand je parle à des gens qui sont aux États-Unis dans le cadre du programme DACA, ce que je vois est un niveau de courage, un niveau de détermination, un niveau d'excitation à être en Amérique pour accomplir quelque chose et aller peut-être au-delà de ce que leurs parents ont fait.. Je vois un énorme dévouement et [une] éthique de travail très diligente, que j'ai toujours profondément admirée. C'était aussi la façon dont j'ai été élevée. C'est ce que je vois, et je pense que c'est une parodie que nous 're permettant, en tant que société, ce nuage de pendre au-dessus de leurs têtes pour n'importe quelle période de temps, mais plus encore pour la période de temps dont nous disposons. Parfois, les gens sont confus et considèrent cela comme une question de chiffres. Mais ce sont des gens. Ce sont des gens avec de vraies histoires derrière eux. Et ils sont tout aussi américains que moi. Quand je leur parle, je parle aux Américains de mon point de vue. Ils sont américains à tous égards, sauf qu'ils n'ont pas le papier. Alors donnons-leur le papier et faisons ce qu'il faut. J'ai commencé à craindre que nous ne soyons qu'une décision de justice loin de la mauvaise décision. C'est donc la motivation de vraiment faire connaître notre entreprise et notre nom personnel. Nous insistons sur ce point comme vous le savez probablement depuis un certain temps. C'est le dernier kilomètre et nous devons réussir ici.ce nuage de pendre au-dessus de leurs têtes pour n'importe quelle période de temps, mais encore plus pour la période de temps dont nous disposons. Parfois, les gens sont confus et considèrent cela comme une question de chiffres. Mais ce sont des gens. Ce sont des gens avec de vraies histoires derrière eux. Et ils sont tout aussi américains que moi. Quand je leur parle, je parle aux Américains de mon point de vue. Ils sont américains à tous égards, sauf qu'ils n'ont pas le papier. Alors, donnons-leur le papier et faisons ce qu'il faut. J'ai commencé à craindre que nous ne soyons qu'une décision de justice loin de la mauvaise décision. C'est donc la motivation de vraiment faire connaître notre entreprise et notre nom personnel. Nous insistons sur ce point comme vous le savez probablement depuis un certain temps. 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«Dans trop d'entreprises, il est encore tabou d'être gay. Dans de trop nombreux endroits… il est difficile pour les gens d'être eux-mêmes », déclare Tim Cook (lors de la semaine de la fierté 2018 à San Francisco).

Nous avons parlé d'aider les DREAMers et de conseiller les jeunes qui ont du mal à sortir. Qu'en est-il de l'environnement?

Nous avons fixé ce que certains pensaient être un objectif fou il y a quelques années, à savoir que nous allions faire fonctionner Apple avec une énergie 100% renouvelable. Nous y sommes parvenus il y a deux ans et nous gérons l'entreprise à 100% d'énergie renouvelable. Nous avons décidé de fixer le prochain objectif fou de faire de même pour notre chaîne d'approvisionnement, et d'ici l'année prochaine, nous aurons six gigawatts d'énergie renouvelable dans notre chaîne d'approvisionnement. C'est du solaire, c'est du vent, un peu d'hydro, principalement du solaire et du vent. Nous avons également fait des choses comme il y a beaucoup de pièces recyclées ici [il montre un iPhone 11], beaucoup de matériaux recyclés ici. Nous avons des parties ici où elles nécessitent une exploitation minière. Nous avons trouvé un moyen de recycler cela, nous sommes la première entreprise à le faire. Nous 'Nous sommes sortis avec Conservation International et ils ont essentiellement acheté des terres et enlevé les droits fonciers, les droits de développement de celle-ci pour qu'elle devienne une forêt renouvelable. Donc, si nous avons besoin de papier, nous l'approvisionnons dans ces forêts, les forêts aménagées. Notre objectif ultime n'est pas de prendre quoi que ce soit de la Terre, des arbres ou quoi que ce soit, mais d'utiliser tous les matériaux recyclés pour fabriquer nos produits. Nous n'en sommes certainement pas encore là, mais c'est notre prochain objectif fou le long de la ligne. Et je pense que nous pouvons le faire.mais c'est notre prochain objectif fou le long de la ligne. Et je pense que nous pouvons le faire.mais c'est notre prochain objectif fou le long de la ligne. Et je pense que nous pouvons le faire.

Pour finir, quel est votre message aux enfants qui veulent sortir?

Envie de sortir? Eh bien, c'est que la vie s'améliore, que vous pouvez avoir une belle vie remplie de joie. Gay n'est pas une limitation. C'est une caractéristique que j'espère qu'ils considèrent, comme moi, que c'est le plus grand cadeau de Dieu. C'est ce que j'espère: faire passer ce message à tous les jeunes enfants aux prises avec leur identité qui ne sont pas certains d'être assez résilients ou assez bons, ou [ils] se sentent inférieurs d'une manière ou d'une autre, ou pire, sont ostracisés ou autre. La vie n'a pas besoin d'être comme ça. Et pour les gens qui se demandent comment ils devraient traiter les homosexuels, le message simple est d'être gentil. Traitez-vous les uns les autres avec gentillesse, dignité et respect. Et si vous faites cela, vous n'avez pas à vous soucier de marcher sur des œufs. Nous sommes comme tout le monde. Nous aimons simplement être traités avec dignité et respect.

Armando Correa est un auteur cubain et rédacteur en chef de People en Español. Ses romans The German Girl et The Daughter's Tale sont des best-sellers internationaux. Il vit avec son partenaire et ses trois enfants à Manhattan.